北部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅幫助新轉(zhuǎn)隸干部打消思想顧慮
干部提拔不問“出處”
11月底，北部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅四營二連傳出喜訊：新轉(zhuǎn)隸的正排職代理連長范二虎，因?qū)嵖兺怀霰惶嵘秊檎B職連長。與范二虎一樣，從其他部隊轉(zhuǎn)隸而來的19名干部經(jīng)廉潔考評、軍政考核等環(huán)節(jié)，走上新的崗位。
今年6月該旅剛剛組建，官兵來自20個單位。轉(zhuǎn)隸之初，不少官兵曾有顧慮：到新單位重新定崗，不熟悉新領(lǐng)導(dǎo)，怕影響個人成長進步。該旅政委郭紅莊公開表態(tài)：要按戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)選人用人，干部提拔不問“出處”重實績。
組建不久，該旅就派人赴20個整編單位采集分流來的人員數(shù)據(jù)，根據(jù)過往成績排名篩選、優(yōu)中選優(yōu)定編上崗；修訂《干部選拔任用實施細則》《指揮軍官能力素質(zhì)考評標(biāo)準(zhǔn)》等具體規(guī)定，將提拔指標(biāo)向在重大任務(wù)中表現(xiàn)突出的干部傾斜；積極暢通群眾監(jiān)督渠道，公開個人考核成績、成長履歷、實績功過，讓選拔在陽光下運行。
新轉(zhuǎn)隸干部白楊素質(zhì)過硬，此前因原單位編制限制，在副連職崗位上遲遲沒有得到提升，這讓他產(chǎn)生“向后轉(zhuǎn)”的念頭。然而，白楊沒想到的是，來到新單位他不僅沒有遭遇“晉升天花板”，還因成績突出、作風(fēng)過硬得到廣泛認可，經(jīng)過層層考核被任命為人力資源科正連職干事，工作勁頭正足。
沒有思想顧慮，官兵干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲。日前，該旅組織3支移防僅百天的無人機分隊赴陌生山區(qū)展開實飛演練。官兵們齊心協(xié)力、攻堅克難，創(chuàng)造出“當(dāng)年組建、當(dāng)年飛行”的優(yōu)異成績。
